سلم رواتب الضباط الصحيين المعلن عنه، في إطار حرص الحكومة السعودية على إيضاح جميع ما يتعلق بالأمور المادية الخاصة بالعاملين بأحد أهم قطاعات الدولة، كما أعلنت الحكومة كذلك عن رغبتها وسعيها الحثيث للتحسين من الأوضاع المادية بشكل كبير للعاملين في قطاع القوات المسلحة وتحديداً في القسم الصحي، والذي نشير إلى سلم الرواتب الخاص بالضباط العاملين به من خلال موقع المنصة السعودية.

سلم رواتب الضباط الصحيين

يسعى العاملين بالقطاع الصحي في القوات المسلحة للتعرف على سلم رواتب الضباط الصحيين، والخاص بدرجة الضباط الصحيين العاملين بهذا القطاع، وجاءت رواتبهم المعلن عنها في سلم الرواتب على النحو التالي:

راتب طبيب ضابط مقيم في القوات السعودية

تأتي قيمة راتب الطبيب الضابط المقيم في القوات السعودية، متنوعة بحسب المستوى الوظيفي، والتي جاءت ضمن سبع مستويات محددة، سبق الإعلان عنها بالتفصيل، وهي تأتي كما يلي:

• يبدأ راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى الأول من 10860 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى الثاني يبدأ من 13200 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى الثالث من 15800 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى الرابع يبدأ من 18700 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى الخامس من 21900 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى السادس يبدأ من 25400 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط المقيم في المستوى السابع من 29180 ريال سعودي.

اقرأ أيضاً: وظائف سعودية عن بعد

راتب الضابط الطبيب النائب في القوات السعودية

يعتمد تحديد قيمة راتب الضابط الطبيب النائب في القوات السعودية، على المستوى الوظيفي التابع له، ويتفاوت سلم رواتب الضباط الصحيين فئة الضابط النائب بشكل واضح، وذلك على النحو التالي:

• يبدأ راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى الأول من 13205 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى الثاني يبدأ من 15805 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى الثالث من 18110 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى الرابع يبدأ من 25405 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى الخامس من 21900 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى السادس يبدأ من 29185 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط النائب في القوات المسلحة المستوى السابع من 33265 ريال سعودي.

اقرأ أيضاً: وظائف حكومية سعودية

راتب طبيب استشاري في القوات السعودية

تختلف كذلك قيمة راتب الطبيب الاستشاري حسب اختلاف المستوى الوظيفي للطبيب، كما تؤثر سنوات العمل والخبرة والعمل فيما سيتم صرفه من رواتب، وقد ورد سلم رواتب الأطباء الاستشاريين كما يلي :

• يبدأ راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى الأول من 17645 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى الثاني يبدأ من 20925 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى الثالث من 24545 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى الرابع يبدأ من 28465 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى الخامس من 32705 ريال سعودي.
• أما راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى السادس يبدأ من 37265 ريال سعودي.
• يبدأ راتب الطبيب الضابط الاستشاري في القوات السعودية المستوى السابع من 42145 ريال سعودي.

اقرأ أيضاً: وظائف شركات سعودية

سلم رواتب الضباط الصيادلة في القوات المسلحة

وردت رواتب الضباط الصيادلة العاملين في القوات المسلحة متنوعة، بحسب العديد من الأمور والمعايير المحددة، وأتت الرواتب على النحو الذي نوضحه بالتفصيل كما يلي:

• يبدأ راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى الأول من 8755  ريال سعودي.
• أما راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى الثاني يبدأ من 10835  ريال سعودي
• يبدأ راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى الثالث من 13075  ريال سعودي.
• أما راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى الرابع يبدأ من 15455  ريال سعودي
• يبدأ راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى الخامس من 18115  ريال سعودي.
• أما راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى السادس يبدأ من 21015  ريال سعودي
• يبدأ راتب الصيدلي الضابط في القوات السعودية في المستوى السابع من 24195  ريال سعودي.

إلى هنا نكون قد تعرفنا على أهم المعلومات عن سلم رواتب الضباط الصحيين، وتعرفنا على أهم الدرجات والمسميات الوظيفية التي تتبع سلم الرواتب للضباط الصحيين، والأسباب الرئيسية التي كانت سبباً في تفاوت قيمة الراتب من درجة وظيفية إلى أخرى.