التخطي إلى المحتوى

لائحة نظام العمل السعودي تعد بمثابة تشريع نموذجي فيما يتعلق بحقوق العمال الأجانب الوافدين للمملكة، ولا يضمن هذا القانون حماية الوافدين من الاستغلال فحسب، بل يلعب أيضًا دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية، مما يجعلها وجهة جذابة للعمال، مناقشتنا ستدور حول حقوق ومسؤوليات الوافدين داخل النظام السعودي، كما سوف نتعمق في هذه الجوانب بشكل كبير على موقع المنصة السعودية.

لائحة نظام العمل السعودي

لائحة نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بوضع أحكام في لائحة نظام العمل السعودي الجديد، حيث يخضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية لمجموعة من الأنظمة وفيما يلي أهم التحديثات:

  • في حالة ولادة طفل يحق للعامل الحصول على يوم إجازة عرضية.
  • في حالة الوفاة لزوجته أو أحد الأصول أو الفروع له، يحق للعامل الحصول على خمس أيام للأخير.
  • من الضروري أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن العامل.
  • لا يجوز لصاحب العمل بأي حال من الأحوال أن يحجز الراتب أو أي جزء منه عن العامل الوافد دون سند قانوني مناسب.
  • الحفاظ على كرامة العامل من خلال الامتناع عن أي قول أو فعل من شأنه أن يقلل من كرامته، وضمان عدم مطالبته بالعمل أكثر من عدد الساعات المسموح بها.
  • يلتزم صاحب العمل بتخصيص الوقت الكافي لممارسة جميع الحقوق والمسؤوليات المتفق عليها، دون أي تخفيض في الأجور.
  • يتعين على صاحب العمل تزويد الموظف بإشعار مدته 30 يومًا قبل بدء إجازته.
  • تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من تسهيل العمل بما يتوافق مع أحكام نظام العمل، حسب ما تقرره الجهات المختصة، بما يحقق مصلحة الموظفين.
  • بموجب لائحة نظام العمل السعودي في القطاع الخاص، يحق للعامل الحصول على نصف راتبه عن كل سنة خدمة إذا عملوا ما بين سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل عن كل سنة خدمة كمكافأة نهاية الخدمة للذين عملوا لمدة خمس سنوات أو أكثر.

اقرأ أيضاً:  شروط الحصول على تصريح العمل من منصة أجير 1445

أحكام قانون العمل السعودي

يلعب نظام العمل السعودي للوافدين دورًا حاسمًا في تعزيز ظروف العمل، مما يجعل المملكة العربية السعودية وجهة مرغوبة للعمال الأجانب، فيما يلي بعض الأحكام الأساسية الواردة في قانون العمل للوافدين:

  • لكي يكون عقد العمل ساري المفعول، يجب أن يكون مكتوب ومحدد المدة.
  • من أجل ضمان الوضوح والعدالة، يجب أن يتم تحديد أجور العامل وظروف العمل الأخرى بوضوح في عقد العمل.
  • يتم تعويض العامل بشكل عادل من خلال قيمة أجر تتناسب عن عمله.
  • يمنح العامل إجازة مرضية وإجازة سنوية.
  • من الضروري أن يتم توفير بيئة عمل آمنة ومحمية للعامل.
  • يستحق كل عامل معاملة عادلة في مكان العمل، بغض النظر عن جنسيته أو دينه أو عرقه، ولا ينبغي التسامح مع التمييز على أساس هذه العوامل.
  • تعتبر حقوق المغتربين داخل النظام السعودي جانب حاسم يجب أخذه بعين الاعتبار.

حقوق وواجبات الوافد في النظام السعودي

حقوق وواجبات الوافد في النظام السعودي

في لائحة نظام العمل السعودي يُمنح العمال المغتربون مجموعة محددة من الحقوق والمسؤوليات، من أجل حمايتهم من الاستغلال وضمان المعاملة العادلة في مكان العمل، هناك تدابير معمول بها لحماية الموظفين المغتربين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وتشمل الحقوق الممنوحة لهؤلاء الأفراد ما يلي: [1]

  • يتعين على العامل ليتمكن من الدخول إلى المملكة العربية السعودية الالتزام بالإجراءات المصرح بها والمعتمدة.
  • من أجل تلبية متطلبات الدولة، يجب على الفرد الباحث عن عمل أن يمتلك مؤهلات مهنية أو يمتلك المهارات العددية اللازمة.
  • يحق للعامل خلال شهر رمضان الحصول على جدول عمل مخفض قدره 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا، أما في بقية أيام العام فيحق للعامل ممارسة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميا، و 48 ساعة في الأسبوع.
  • للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 30 يومًا إذا استمر في العمل لمدة خمس سنوات متصلة.
  • يستحق كل فرد الحق في الحصول على تعويض عادل عن عمله.
  • من الامتيازات الممنوحة للمغتربين في لائحة نظام العمل السعودي هو استحقاقهم مكان عمل آمن ومحمي.
  • مبدأ التحرر من التمييز في مكان العمل.
  • له الحق في التدريب والنمو، إلى جانب الحق الكامل في التعبير عن نفسه بحرية.
  • يجب أن يتمتع كل فرد بامتياز اللجوء إلى القانون عندما يواجه الاستغلال أو الظلم.

قانون الاجازات في قانون العمل الجديد

يعتبر التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل من الجوانب الحاسمة في إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، لذلك لائحة نظام العمل السعودي لها دورًا هامًا في تحقيق ذلك، من خلال أخذ أنواع مختلفة من الإجازات وهي:

  • يمنح العامل كل سنة إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يوما على الأقل، قابلة للتمديد إلى ثلاثين يوما إذا بقي العامل لدى نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.
  • يجب على الموظف أن يأخذ إجازته السنوية خلال السنة المخصصة لها، ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على تعويض مالي مقابل أخذ الإجازة.
  • يتمتع صاحب العمل بسلطة جدولة هذه الإجازات بناءً على متطلبات العمل، كما يجوز له ترتيبها لضمان سير العمل بسلاسة. ويجب إبلاغ العامل بالمواعيد المحددة مسبقًا.
  • ينبغي توفير ما لا يقل عن ثلاثين يومًا من الإجازة لضمان إجازة كافية.
  •  إذا قرر الموظف ترك وظيفته قبل الاستفادة من إجازته المتراكمة، فإن المادة 109 تضمن استحقاقه لتلقي الأجر عن تلك الأيام غير المستخدمة.
  • يسري البيان المذكور على المدة التي امتنع فيها عن أخذ إجازته، وبالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على تعويض الإجازة عن أجزاء السنة التي تتوافق مع مقدار الوقت الذي خصصه لعمله.
  • بموجب المادة 111، ينص على أنه يحق لجميع العمال الحصول على أجر كامل عند أخذ إجازة في أيام العطل والمناسبات الخاصة.
  • يُسمح للأفراد، بموافقة صاحب العمل، بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، مما يؤدي إلى تعليق عقد عملهم إذا تجاوزت المدة 20 يومًا، ما لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق بديل.
  • يحظر على العامل أثناء الإجازة العمل لدى أي صاحب عمل آخر.

 نصائح هامة لحماية حقوق الوافدين

نصائح هامة لحماية حقوق الوافدين

يعد اتخاذ التدابير اللازمة لضمان حقوقك في مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية، وإحدى الطرق الأساسية لتحقيق ذلك هي إدراك حقوقك والتأكيد عليها، لذا نقدم لك بعض النصائح القيمة:

  • خذ الوقت الكافي لمراجعة عقد العمل بدقة والتأكد من أن لديك فهمًا واضحًا لجميع الشروط.
  • اتخاذ موقف والتأكيد على حقوقك عندما يتم تجاهلها.
  • للحصول على أي مساعدة مطلوبة، تواصل مع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.

.إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية المقال الذي غطينا فيه موضوع لائحة نظام العمل السعودي، كما قدمنا لكم العديد من المعلومات التي تهم القارئ ذات الصلة الموضوع.

المراجع

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *